Размер шрифта:

Методические указания по применению ключевых показателей эффективности государственными корпорациями, государственными компаниями, государственными унитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации в совокупности превышает пятьдесят процентов

Правительство Российской Федерации одобрило предложения по применению ключевых показателей эффективности, разработанных во исполнение пункта 4 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 05.07.2013 № Пр-1474 Рабочей группой в составе представителей Росимущества и Минэкономразвития России, а также утвержденных Экспертно-консультационным советом при Росимуществе.

В рамках разработки Методических указаний для всестороннего анализа и согласования применяемых КПЭ Рабочей группой проведены многочисленные рабочие встречи с представителями:

- АО, включенных в специальный перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 23.01.2003 № 91-р (TOP - 30), для обсуждения предложений по применению КПЭ и формирования позиции акционера в лице Росимущества.

- государственных корпораций: Госкорпорация «Росатом», ГК «Агентство по страхованию вкладов», Внешэкономбанк, ГК Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства, ГК «Ростехнологии» и ГК «Олимпстрой».

Представленная в документе модель разделяет КПЭ исходя из следующих принципов:

1. Сегментация госкомпаний:

- Акционерные общества (публичные/непубличные), отдельно рассмотрены показатели для финансового сектора.

Обязательными показателями определены: рентабельность инвестиций акционеров (TSR) (для публичных АО) или размер дивидендов (для непубличных АО), а также рентабельность инвестиционного капитала (ROIC) или рентабельность акционерного капитала (ROE).

- Общества с ограниченной ответственностью.

- Федеральные государственные унитарные предприятия.

- Государственные корпорации.

2. Финансово-экономические / отраслевые показатели.

3. Показатели депремирования.

4. Алгоритм утверждения КПЭ, мониторинг и контроль исполнения показателей.

5. Связь КПЭ и системы мотивации менеджмента и членов совета директоров.

Кроме того, были рассмотрены и проработаны все предложения, поступившие от отраслевых федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти других уровней, в том числе по применению КПЭ федеральными государственными унитарными предприятиями.

В Методических указаниях учтены основные положения проекта Инструкции Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», размещенной на официальном сайте Банка России.


Просмотреть (pdf 680 КБ) Скачать (pdf 680 КБ)

Опубликовано: 15.11.2013 14:05:36 / Последнее изменение: 18.03.2015 11:50:07
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER